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ヒューマン・リソース マネジメント

講義概要

これまでは「人材=コスト」であり、これからは「人材=企業の未来を創る財産」です。人材の確保、育成からはじまり、より専門的な人的資源マネジメントを学びます。

講義一覧

「人事労務管理」から「人的資源管理」へ

「人事労務管理」から「人的資源管理」へ

・「ヒト」はコストじゃなくて、価値を創りだす財産だよ

09:04 6件

【解説】「人事労務管理」から「人的資源管理」へ

【解説】「人事労務管理」から「人的資源管理」へ

・経営者は、何が変われば「ヒトを財産に変えられる」の?
講義編とあわせてご覧ください

04:41 3件

人的資源管理の3機能

人的資源管理の3機能

・組織は、何のために「ヒト」を管理するの?
・ヒトが財産だと考える人的資源管理の3つの具体的な機能って?

08:57 5件

【解説】人的資源管理の3機能

【解説】人的資源管理の3機能

・経営環境の変化に適応するための人材育成に必要なことって?
講義編とあわせてご覧ください

06:28 6件

人的資源管理の特徴と経営者の役割

人的資源管理の特徴と経営者の役割

・ヒトを財産だと考える人的資源管理における「経営者」と「人事部」の役割は?

09:40 3件

【解説】人的資源管理の特徴と経営者の役割

【解説】人的資源管理の特徴と経営者の役割

・「ヒトを財産にする」ために経営者やリーダーとメンバーの間に何が必要なの?
講義編とあわせてご覧ください

10:43 4件

人事・組織・戦略の基本的関係

人事・組織・戦略の基本的関係

・人事・組織・戦略の関係は?どう具体的戦略に結び付けるの?

08:59 3件

雇用ポートフォリオ

雇用ポートフォリオ

・雇用や就業を取り巻く環境が変わっていく。雇用形態から、環境変化を読みとくには?

11:58 2件

【解説】雇用ポートフォリオ

【解説】雇用ポートフォリオ

・事業が大きくなる時に人材マネジメントで考えるべきことは?
講義編とあわせてご覧ください

07:24 2件

人的資源管理の戦略

人的資源管理の戦略

・競争で優位を保つためには?どんな要素がいるの?
・うまくいっている会社の真似が簡単にできないのはなんで?

10:05 1件

離職について考える

離職について考える

離職について考える

06:33 1件

リテンションの必要性

リテンションの必要性

リテンションの必要性

10:46 1件

【解説】リテンションの必要性

【解説】リテンションの必要性

【解説】リテンションの必要性

06:11 2件

【解説】リテンション・マネジメント

【解説】リテンション・マネジメント

【解説】リテンション・マネジメント

07:04 1件

リテンション・マネジメント

リテンション・マネジメント

リテンション・マネジメント

07:59 1件

職場環境の改善でやる気がでるのか?

職場環境の改善でやる気がでるのか?

職場環境の改善でやる気がでるのか?

08:27 2件

【解説】職場環境の改善でやる気がでるのか?

【解説】職場環境の改善でやる気がでるのか?

【解説】職場環境の改善でやる気がでるのか?

05:14 2件

人が動機づけられるには?

人が動機づけられるには?

人が動機づけられるには?

07:47 1件

リテンションに影響のある施策 1/2

リテンションに影響のある施策 1/2

リテンションに影響のある施策 1/2

06:02 1件

リテンションに影響のある施策 2/2

リテンションに影響のある施策 2/2

リテンションに影響のある施策 2/2

08:53 1件

【解説】リテンションに影響のある施策

【解説】リテンションに影響のある施策

【解説】リテンションに影響のある施策

10:16 3件

リテンションマネジメントで重要なこと

リテンションマネジメントで重要なこと

リテンションマネジメントで重要なこと

11:36 1件

リテンションのまとめ

リテンションのまとめ

リテンションのまとめ

04:55 1件

雇用・キャリアの傾向

雇用・キャリアの傾向

雇用・キャリアの傾向

07:32 3件

キャリアの客観的事実と主観的事実

キャリアの客観的事実と主観的事実

キャリアの客観的事実と主観的事実

08:52 1件

キャリアコーン

キャリアコーン

キャリアコーン

08:47 1件

キャリアアンカー

キャリアアンカー

キャリアアンカー

07:59 1件

【解説】キャリアアンカー

【解説】キャリアアンカー

【解説】キャリアアンカー

04:36 1件

キャリアの移行過程

キャリアの移行過程

キャリアの移行過程

05:11 1件

ライフサイクル

ライフサイクル

ライフサイクル

08:47 2件

節目のデザイン Transition論 1/2

節目のデザイン Transition論 1/2

節目のデザイン Transition論 1/2

05:58 1件

節目のデザイン Transition論 2/2

節目のデザイン Transition論 2/2

節目のデザイン Transition論 2/2

11:15 1件

【解説】節目のデザイン Transition論

【解説】節目のデザイン Transition論

【解説】節目のデザイン Transition論

09:28 1件

計画された偶然

計画された偶然

計画された偶然

07:44 1件

計画と偶然が織りなすキャリア

計画と偶然が織りなすキャリア

計画と偶然が織りなすキャリア

06:19 1件

自分のキャリアの節目を振り返る

自分のキャリアの節目を振り返る

自分のキャリアの節目を振り返る

08:34 1件

キャリアデザイン

キャリアデザイン

キャリアデザイン

10:30 1件

内省

内省

内省

07:57 1件

キャリアマネジメントのまとめ

キャリアマネジメントのまとめ

キャリアマネジメントのまとめ

11:31 1件

リーダーについて考える

リーダーについて考える

リーダーについて考える

07:16 1件

リーダーのマネジメントスタイル

リーダーのマネジメントスタイル

リーダーのマネジメントスタイル

09:52 1件

マネージャーとリーダーの違い

マネージャーとリーダーの違い

マネージャーとリーダーの違い

09:24 2件

部下をやる気にさせるリーダーと 部下のやる気を下げるリーダー

部下をやる気にさせるリーダーと 部下のやる気を下げるリーダー

部下をやる気にさせるリーダーと部下のやる気を下げるリーダー

08:29 2件

組織改革のタイミング

組織改革のタイミング

組織改革のタイミング

10:17 3件

変革型リーダー

変革型リーダー

変革型リーダー

07:26 1件

メンバーを次のリーダーに育てるには?

メンバーを次のリーダーに育てるには?

メンバーを次のリーダーに育てるには?

09:15 1件

次のリーダーの生み出し方

次のリーダーの生み出し方

次のリーダーの生み出し方

09:40 2件

リーダーシップのまとめ

リーダーシップのまとめ

リーダーシップのまとめ

17:36 1件

キャリア開発-人材育成-

キャリア開発-人材育成-

キャリア開発-人材育成-

11:46 1件

コミュニケーション-コミュニケーションタイプ-

コミュニケーション-コミュニケーションタイプ-

コミュニケーション-コミュニケーションタイプ-

12:23 1件

コミュニケーション-情報伝達-

コミュニケーション-情報伝達-

コミュニケーション-情報伝達-

10:01 1件

コミュニケーション-集団的意思決定-

コミュニケーション-集団的意思決定-

コミュニケーション-集団的意思決定-

10:33 1件

チームワーク -チームワーク促進の準備-

チームワーク -チームワーク促進の準備-

チームワーク -チームワーク促進の準備-

08:32 1件

チームワーク -促進要因と阻害要因-

チームワーク -促進要因と阻害要因-

チームワーク -促進要因と阻害要因-

10:58 2件

チームワーク -チームワークに必要なリーダーシップ-

チームワーク -チームワークに必要なリーダーシップ-

チームワーク -チームワークに必要なリーダーシップ-

09:12 1件

講義一覧

千田 直毅

千田 直毅

神戸学院大学経営学部経営学科准教授
専門領域:人的資源管理論、組織行動論

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